エンプロイアビリティー
雇用され（続け）るための能力のことを指します。
企業がリストラクチャリング、ダウンサイジングに伴う雇用調整を実施した場合に現在勤務している企業内で企業内失業者にならずに絶えず仕事を任される存在であるかどうかの「継続雇用可能性」と労働市場で他の企業に採用されるかどうかの「転職可能力」との2つの意味合いがあります。
経済環境が構造的に変化する中で、新卒一括採用、終身雇用という日本型雇用の枠組みも変わり、雇用流動化の方向に進みつつあります。個々人は雇用されつづけるよう「ポータブルスキル」（携帯可能な技能）を磨き、企業は社員が能動的にスキルを磨ける環境を提供すること、各自のエンプロイアビリティーを評価するためのシステムの構築が不可欠となってきています。
近年では、目標管理制度による成果特定や外部期間による社員の市場価値の算定などを取り入れる企業が出始めています。