アカウンタビリティ（説明責任）
アカウンタビリティ（説明責任）は、ある組織において権限のある者が自分のしたこと、あるいはすることを怠ったことが招いた結果について合理的な説明を行う責務を意味します。個人の資質・モラルに関わる概念であるレスポンシビリティ（「責任」）に対して、「アカウンタビリティ」は、システム・仕組み・組織などに関わる概念である点が異なります。近年、日本企業の不祥事が明るみに出るたびに、その企業におけるコーポレートガバナンス、アカウンタビリティの欠如がマスコミ等によって指摘され、アカウンタビリティが確立されていない企業は社会から厳しい評価を受けるようになっており、このような背景の下、我が国の企業経営においても重要視されてきています。
会社組織が健全性を維持するためには、その構成員たる経営者・管理者・担当者等は自らの責任を果たすだけでなく、自らの活動に関して「アカウンタビリティ」を遂行することが企業経営において求められます。すなわち、経営者が適正な財務諸表の開示、有効な内部統制システムの構築、監査の実施等により、株主等に対する「アカウンタビリティ」を遂行するとともに、経営者から権限を委譲された管理者・担当者が、経営者に対する「アカウンタビリティ」を遂行して経営の透明性を確保することが要求されます。